Rémunérer la présence,
payer la valeur.
L'objectif est de rémunérer la présence, mais aussi la valeur réellement apportée à l'entreprise. Une gestion juste, transparente, et qui anticipe ses obligations.
Un salaire de base,
cinq primes mesurables.
La méthode importe plus que le chiffre. Chaque prime est attachée à un résultat traçable : production, vente, partenaire signé, événement réussi, fiabilité.
Selon rôle, présence, heures travaillées et tâches effectuées.
Quantité produite, régularité, respect des consignes, faible taux de pertes.
Ventes réalisées, nouveaux clients, commandes importantes, contrats entreprises.
Nouveau partenaire signé, contrat de fourniture conclu, stock réservé négocié.
Préparation, livraison, présence, organisation, retour client positif.
Présence régulière, bonne tenue des registres, absence d'erreur, implication.
- • Base fixe selon rôle
- • + Prime selon production
- • + Prime selon ventes
- • + Prime selon événements
- • + Bonus de responsabilité
- • ± Ajustement selon bénéfices
- • Éviter les employés fantômes
- • Récompenser ceux qui produisent vraiment
- • Valoriser les commerciaux
- • Motiver la fidélité
- • Relier les primes aux résultats
- • Maintenir une gestion juste et transparente
Recettes, dépenses,
bénéfice, provision.
Le Domaine veut être géré comme une vraie entreprise : suivi clair, gestion des bénéfices, anticipation fiscale, transparence interne, capacité à payer les employés, capacité à investir.
« Un Domaine rentable n'est pas seulement un Domaine qui vend. C'est un Domaine qui sait ce qu'il gagne, ce qu'il doit, et ce qu'il peut réinvestir. »
Ventes directes, contrats partenaires, packs événement, stocks réservés, mécénat.
Salaires, primes, livraison, événements, pertes, investissements, communication.
Recettes totales − coûts directs.
Salaires + primes + bonus + rémunérations exceptionnelles.
Bénéfice brut − salaires − frais − charges/impôts.
Un pourcentage des bénéfices mis de côté systématiquement, ajusté aux règles en vigueur.
Le format de pilotage
de la maison.
Le pourcentage exact de provision impôts sera adapté aux règles en vigueur. La réserve évite de dépenser tout le bénéfice avant les obligations.
La compta du Domaine,
en direct.
Saisissez les entrées, les sorties et l'équipe. La fiche recalcule en temps réel le bénéfice, la provision d'impôts, le pool de primes et la part distribuée à chaque employé selon ses points. Les données sont conservées localement.